TOP TEMATY OMAWIANE PODCZAS SZKOLENIA

Jak dostosować stan zatrudnienia do potrzeb szkoły w kolejnym roku szkolnym. 

Jak podjąć trudne decyzje kadrowe z poszanowaniem praw pracowników – przykłady z praktyki pełnomocnika procesowego.

Niedobory kadrowe w szkołach – jak rozwiązać ten problem i znaleźć specjalistów, także poza środowiskiem nauczycielskim. 

CO ZYSKASZ DZIĘKI SZKOLENIU

  • Dowiesz się, jak kompleksowo przygotować się do ruchu kadrowego: uczestnicy zdobędą wiedzę na temat całego cyklu życia pracownika w szkole, od rekrutacji po rozwiązanie umowy o pracę. 
  • Zyskasz pewność podejmowania decyzji kadrowych zgodnych z prawem: dzięki poznaniu najczęściej popełnianych błędów m.in. związanych z wypowiedzeniami czy ograniczaniem wymiaru zajęć, będziesz mógł uniknąć sporów sądowych. 
  • Poznasz alternatywne rozwiązania kadrowe: po ukończeniu szkolenia będziesz w stanie zaproponować rozwiązania kadrowe dostosowane do indywidualnych potrzeb szkoły. Poznasz zarówno tradycyjne metody, jak i nowatorskie podejścia, np. zatrudnianie osób bez kwalifikacji nauczycielskich. 
  • Dowiesz się, jak radzić sobie w sytuacjach kryzysowych: szkolenie przygotuje uczestników do radzenia sobie z trudnymi sytuacjami, takimi jak niedobory kadrowe czy konieczność przeprowadzenia zwolnień grupowych. Uczestnicy nauczą się, jak komunikować decyzje kadrowe pracownikom oraz jak minimalizować negatywne skutki zmian organizacyjnych. 
/files/7901371200fed29a17fe9ae8177006e9-6784dd24e8304.png

Czy wiesz, że…

W okresie ruchu kadrowego redakcja Portalu Oświatowego odpowiada dziennie na kilkadziesiąt pytań związanych tylko z tym zagadnieniem.

Zatrudnianie osób bez kwalifikacji nauczycielskich to coraz częstsza praktyka w szkołach, która pozwala uzupełnić braki kadrowe i jest zgodna z prawem.

PROGRAM SZKOLENIA

Moduł 1. Jak przygotować się do ruchu kadrowego

  • Co powinno znaleźć się w arkuszu organizacyjnym i jak go przyjąć.
  • Kryteria doboru do zwalniania nauczycieli – czym są i jaką pełnią rolę.
  • Jakie kryteria doboru przyjąć – przykłady z życia szkoły.
  • Dostosowanie kryteriów doboru do potrzeb szkoły oraz wobec nauczycieli.

Moduł 2. Wypowiedzenie stosunku pracy

  • Wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela i pracownika niepedagogicznego – podobieństwa i różnice
  • Wypowiedzenie stosunku pracy w przypadku zatrudnienia na czas określony i nieokreślony
  • Co powinno zawierać oświadczenie o wypowiedzeniu stosunku pracy i jak skonstruować przyczynę wypowiedzenia – studium przypadku
  • Najczęściej popełniane błędy w wypowiedzeniu stosunku pracy – doświadczenia z sali sądowej
  • Jak bronić się przed pracownikiem w sądzie – wskazówki pełnomocnika procesowego

Moduł 3. Nie tylko wypowiedzenie – alternatywne rozwiązania kadrowe

  • Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
  • Zmniejszenie wymiaru zajęć nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę
  • Przeniesienie służbowe nauczyciela – zmiana stanowiska pracy
  • Jak przenieść nauczyciela do innej szkoły?
  • Uzupełnienie pensum nauczyciela zamiast ograniczenia zatrudnienia – ciekawa alternatywa

Moduł 4. Konsekwencje ruchu kadrowego

  • Jak wypełnić świadectwo pracy – najczęściej popełniane błędy
  • Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy - komu przysługuje i w jakiej wysokości
  • Odprawa emerytalna dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych
  • Wcześniejsza nagroda jubileuszowa w związku z przejściem na emeryturę, rentę lub świadczenie kompensacyjne
  • Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – jak się go oblicza

Moduł 5. Nie tylko zwolnienia – czyli jak zatrudniać pracowników oświaty

  • Zasady zatrudniania nauczycieli – kiedy mianowanie, a kiedy umowa o pracę
  • Kiedy nauczyciela można zatrudnić na czas określony
  • Czy z nauczycielami można zawierać umowy cywilnoprawne
  • Reguły zatrudniania pracowników niepedagogicznych
  • Formalności przed zatrudnieniem pracownika oświaty – weryfikacja niekaralności i nie tylko

Moduł 6. Jak poradzić sobie z niedoborami kadrowymi

  • Jak ściągnąć nauczyciela z innej szkoły
  • Czy nauczyciel z emeryturą lub na świadczeniu kompensacyjnym może pracować w szkole
  • Jak przydzielać godziny ponadwymiarowe nauczycielom
  • Jakie są ograniczenia w przydzielaniu godzin ponadwymiarowych
  • Jakie są zasady zatrudnienia nauczyciela bez kwalifikacji
  • Jakie są warunki zatrudnienia do prowadzenia zajęć osoby niebędącej nauczycielem 

EKSPERT

-

Michał Kowalski

Radca prawny, redaktor Portalu Oświatowego. Specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego. Prowadzi kancelarię, w ramach której udziela pomocy prawnej zarówno nauczycielom, jak i dyrektorom i innym pracownikom szkół.  Doświadczony trener prawa oświatowego, który prowadził liczne szkolenia poświęcone m.in. awansowi zawodowemu i ocenie pracy.  

Wybierz swój wariant
Standard
599 zł netto
(736,77 zł brutto)
  • Udział w szkoleniu na żywo z możliwością zadawania pytań ekspertowi.
  • Certyfikat imienny potwierdzający zdobyte kompetencje.
  • Prezentacja merytoryczna ze szkolenia, w formacie PDF
Wybieram
Premium
-
699 zł netto
(859,77 zł brutto)
  • Udział w szkoleniu na żywo z możliwością zadawania pytań ekspertowi.
  • Certyfikat imienny potwierdzający zdobyte kompetencje.
  • Prezentacja merytoryczna ze szkolenia, w formacie PDF.
  • Dostęp do nagrania ze szkolenia przez 7 dni.
Wybieram
Poznaj szczegóły i zamów!

WYBIERZ OFERTĘ:

1. Dane zamawiającego

2. Dane adresowe

2a. Dane odbiorcy

3. Metoda płatności

PayU
PayU

Subskrypcja autoodnawialna. Możesz zmienić formę płatności w dowolnym momencie. Akceptując płatność kartą wyrażasz zgodę na otrzymywanie faktur elektronicznych na adres e-mail wskazany w zamówieniu. Zapoznaj się z Regulaminem płatności cyklicznych.

Zgody

Karta nie została poprawnie wypełniona!
BEZPIECZEŃSTWO DANYCH
Twoje dane są bezpieczne, dzieki protokołowi SSL. Bezpieczeństwo transakcji zapewnia PayU.